僱主可而無預先通知解僱僱員，如果他們選擇給代通知金，而僱員就會被即時解僱。

僱主可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金，如果僱員:

1. 故意不服從僱主合法合理的命令; 
2. 行為不當;
3. 欺詐、不忠實;或
4. 慣常疏忽職責。

僱員可指定解僱，並即時終止僱傭合約且無須預先通知或給予代通知金，如果他們:

1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害;
2. 受僱主苛待;或
3. 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。

代通知金

連續性僱傭合約	代通知金
僱傭合約有明確規定通知期	等同合約訂明的通知期的薪金
僱傭合約沒有明確規定通知期	不少於一個月的收入

在試用期內	通知期
試用期內的首個月	不需要
試用期內的首個月後	僱傭合約有明確規定	等同合約訂明的通知期的薪金
僱傭合約沒有明確規定	不少於7天的薪金

即時解僱

僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。

如果僱員在與其僱傭有關的事宜上:

1. 故意不服從僱主合法合理的命令; 
2. 行為不當;
3. 欺詐、不忠實;或
4. 慣常疏忽職責。

例如，一個2. 失當或3. 不誠實的行為包括僱員將機密資料給予公司的競爭對手。如果你有證據證明該僱員的行為，你可在不給予預先通知或代通知金的情況下，即時解僱他。

即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經

多次警告仍不改善的情況下才適用。

指定解僱

僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通 知金:

1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害;
2. 受僱主苛待;或
3. 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。

關鍵要點

• 僱主可以不給僱員通知期，但給僱員代通知金，
• 代通知金是基於通知期僱員的薪金
• 僱員若被僱主即時解僱或指定解僱就不會得到通知期和代通知金

參考書目

勞工處香港法例第57章《僱傭條例》https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm

勞工處第九章：終止僱傭合約 https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf