解僱員工後，僱主應儘快向員工支付終止僱傭金。



僱主在終止僱傭合約或固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償，而這包括:



<ul class="wp-block-list"><li>任何未發放的工資;</li><li>代通知金(如適用);</li><li>工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬;</li><li>任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金;</li><li>長期服務金或遣散費(如適用);</li><li>其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。</li></ul>



何時支付終止僱傭金



僱主應儘快向僱員支付所有解僱款項，並可能需要考慮是否應支付遣散費或長期服務費。



若僱主在僱傭合約終止七日內，沒有向僱員發放解僱款項，就要連利息支付所有拖欠的款項。



僱主如故意或無合理理由下拖欠或不向僱員發放解僱付款，將可被處罰款$350,000及監禁3年。



<pre id="tw-target-text" class="wp-block-preformatted">参考书目
<a href="https://www.1823.gov.hk/sc/faq/upon-termination-of-employment-what-are-the-obligations-and-entitlements-of-employer-and-employee-ans-01" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.1823.gov.hk/sc/faq/upon-termination-of-employment-what-are-the-obligations-and-entitlements-of-employer-and-employee-ans-01 </a>
</pre>