不論僱員的服務時間的長短，他們均享有 12 個法定假期：

• 1 月 1 日
• 農曆新年
• 大年初二
• 大年初三
• 清明節
• 5 月 1 日（勞動節）
• 端午節
• 7 月 1 日（香港特別行政區成立紀念日）
• 中秋節後的第二天
• 重陽節
• 10 月 1 日（國慶日）
• 中國冬至節或聖誕節（僱主可選擇哪一天）

在法定假日工作

如果僱主希望僱員在法定假日工作，僱主應該做一些事情：

• 另定假日安排：應在法定假日前後 60 天內安排另定假日。
• 在另定假日前通知員工：通知應至少在另定假日或法定假期前 48 小時發出。

根據僱主與僱員之間的協議，僱員也可以在另定假日或法定假期前後 30 天內的任何一天休另定假日。

參考資料：

勞工處, “第四章：休息日、法定假日及有薪年假”：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf